Dando continuidade sobre as possibilidades da quebra do limitador, precisamos analisar as tendências possíveis para a administração.
Em resumo temos duas possibilidades mais prováveis, uma delas, como já verificamos na últimas postagens, é a quebra do limitador.
Para analisarmos a segunda, precisamos verificar um modelo que sirva de referência.
Nesse caso, um modelo que pareceu atraente para a administração em nossa reunião sobre o tema, é aquele adotado pelo Ministério Público de Santa Catarina. A tabela abaixo dá uma noção sobre o tema:
Veja que nesse modelo, durante boa parte da carreira os níveis se entrelaçam, diminuído muito as diferenças entre os cargos, considerando que hoje a maioria realiza as mesmas atividades.
Veja a conclusão do tema na nossa última postagem na próxima segunda-feira.